Menara Holding recrute plusieurs profils. Groupe Ménara Holding Emploi et Recrutement bac+2 bac+3 bac+5 en cdi au maroc 2022.

Le Groupe Ménara Holding compte à présent 9 sociétés, et 1932 collaborateurs actifs dans 6 secteurs d’activités, les domaines sont variés mais non moins complémentaires. Le secteur du BTP représente son principal cœur de métier. Un domaine où les différentes entités interviennent sur l’ensemble de la chaine de valeur.

Une histoire

Le développement des activités des entreprises familiales impose en 2006 l’idée d’une holding dans l’esprit des dirigeants. En organisant ainsi ses différentes structures autour d’une entité mère, le Groupe a su assurer une structure et une cohésion d’ensemble nées de la synergie entre les différentes organisations et leurs métiers.

Une culture

Ménara Holding est le reflet d’une vision ; celle d’un homme, qui a su combiner l’expérience de ses plus anciens collaborateurs, à l’audace et au talent des plus jeunes, pour aboutir à un véritable leadership national. Mr Abderrahmane ZAHID est un homme qui a su fédérer ses équipes pour en retirer le meilleur, passant en quelques années seulement d’une PME familiale à une Holding d’envergure nationale. Cet homme, véritable modèle d’engagement, de sérieux et de détermination restera à jamais gravé dans les mémoires de chacun des collaborateurs de Ménara Holding, redoublant d’efforts pour perpétuer son souvenir à travers leur travail.

Une stratégie

Ménara Holding opère dans des domaines variés mais non moins complémentaires. Le secteur du BTP représente son principal coeur de métier. Un domaine où les différentes entités interviennent sur l’ensemble de la chaine de valeur. Afin d’assurer une meilleure maîtrise du secteur BTP, Ménara Holding intègre des activités de transport et de logistique. Toujours dans l’esprit d’une plus grande synergie Ménara Holding intervient également dans le domaine de l’énergie. Autant d’activités et d’expertises que Ménara Holding est en mesure de partager en intervenant dans le secteur de la formation et du conseil en faveur de l’émulation de l’excellence et de la montée en compétences du secteur BTP. Autant d’activités et de métiers qui font de Ménara holding, un acteur majeur de l’économie marocaine.

Un Groupe récompensé de nombreuses fois

La valorisation de l’humain, la responsabilité sociale, sociétale et environnementale de l’entreprise sont depuis toujours au cœur des préoccupations de Ménara Holding. Dans cet esprit, le Groupe s’est engagé dans un vaste projet de structuration et de développement visant à accompagner son expansion.

Recrutement

Ménara Holding cherche à motiver ses collaborateurs et à leur offrir la possibilité de mener une carrière épanouissante et des perspectives d’évolution de carrières captivantes et dynamiques par le biais d’un système d’appréciation de la performance transparent et personnalisé qui permet de détecter les hauts potentiels, et d’accompagner les évolutions professionnelles.

Une formation au service du développement des compétences.

La formation est un volet essentiel de la stratégie RH, taillée sur mesure tout en prenant en considération les enjeux stratégiques du Groupe et les besoins en compétences actuels et futurs de nos collaborateurs. Ménara Holding investit dans la formation et le développement des compétences de ses collaborateurs afin d’améliorer leur employabilité, prendre des décisions de carrière avisées et tenir en main leur propre évolution professionnelle.

Notre organisation RH

Les ressources humaines ont un rôle stratégique et font partie des acteurs principaux pour répondre aux enjeux de l’entreprise. Une bonne gestion des ressources humaines permet notamment de prendre l’avantage sur les entreprises concurrentes. À l’ère de la mondialisation et des avancées technologiques, le monde de la gestion des ressources humaines évolue et la Ménara Holding met tout en place pour rester à la pointe dans ce domaine.

Notre politique

Ménara Holding place toujours ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. L’épanouissement de ses collaborateurs et le développement de leurs compétences sont des priorités.

Notre politique Ressources Humaines vise à créer une meilleure adéquation poste/profil. Elle valorise au mieux les différents talents, accompagne leur montée en compétence et s’appuie sur la promotion interne. Avec pour objectif l’atteinte de l’Excellence à tous les niveaux tout en favorisant l’épanouissement professionnel. Une démarche proactive qui permet de couvrir aussi bien le volet détection des profils adéquats, que l’accompagnement des nouvelles recrues jusqu’à leur complète intégration, tout en se basant sur l’évaluation objective des compétences, la transparence et l’ordre de mérite.

Une formation au service du développement des compétences.

Une politique de recrutement attractive, cohérente et transparente afin de recruter les meilleurs profils.

M. Mohamed ZAHID, Président Directeur Général

Une formation au service du développement des compétences.

Une gestion de carrières favorisant l’employabilité.

Des activités sociales stimulant la cohésion sociale, la convivialité et l’épanouissement.

Ménara Holding s’engage au quotidien à agir en entreprise socialement responsable et offre à ses collaborateurs des activités variées et des événements sociaux adaptés à travers son pôle social, Fondation ZAHID, visant comme objectif fondamental la cohésion sociale, la convivialité et l’épanouissement