ONHYM recrute des Opérateurs Forage Minier (Sondeur)

ONHYM recrute des Opérateurs Forage Minier (Sondeur) : L’Office National des Hydrocarbures et des Mines ouvre un concours de recrutement au titre de la loi cadre 2024 objet de l’annonce annuelle de recrutement.

L’Office National des Hydrocarbures et des Mines (ONHYM) a été créé le 17 août 2005 par la fusion du Bureau de Recherches et de Participations Minières (BRPM) et de l’Office National de Recherche et d’Exploitations Pétrolières (ONAREP).

Depuis leur création, en 1928 pour le BRPM et en 1981 pour l’ONAREP, ces deux organismes ont été les pionniers et les leaders au Maroc dans leurs domaines d’activité respectifs et jouissent d’une grande renommée auprès des opérateurs internationaux.

C’est donc avec un nouvel élan, porté par une stratégie réactualisée dans le droit fil des orientations gouvernementales, que l’ONHYM reprend et développe les acquis des organismes fusionnés : l’expertise dans la recherche, la production et le traitement des substances minérales et hydrocarbures à l’exception des phosphates, les relations et les partenariats avec les opérateurs et investisseurs dans ces domaines.

NOS MISSIONS

Des missions claires fixées par la loi et pleinement assurées par l’ONHYM :

Conduire la recherche, l’exploration et l’exploitation de gisements d’hydrocarbures ou de tout autre combustible ainsi que des gisements miniers ou de toute substance minérale, à l’exclusion des phosphates.
Promouvoir toute action contribuant au développement de l’exploration et de l’exploitation des hydrocarbures et des substances minérales, notamment sous la forme de partenariats public-privé (PPP) pouvant intervenir à tous les stades des opérations.

Élaborer et mettre gratuitement à la disposition de tout opérateur intéressé une documentation et des bases de données à la fois relatives

POLITIQUE RH

La Politique RH de l’ONHYM est tournée vers la quête de la performance et de l’excellence, grâce à l’expertise et à l’engagement de son Capital Humain.

AXES DE LA POLITIQUE RH

La politique RH de l’ONHYM est construite autour de quatre axes majeurs :

Attirer et fidéliser les talents

Promouvoir une culture de l’excellence

Porter une attention particulière au bien-être et à l’environnement de travail

Fédérer autour de valeurs partagées et d’une culture d’entreprise forte

RECRUTEMENT

Dans le cadre de sa politique de recrutement fondée sur les principes d’élargissement des modes de sourcing, l’ONHYM cible des collaborateurs à fort potentiel.

Le recrutement se fait conformément à la procédure ONHYM avec examen écrit et/ou entretiens selon le profil recherché et les candidats peuvent suivre toutes les étapes de recrutement sur les sites web de l’ONHYM et d’emplois publics.

Une place particulière est accordée à la bonne intégration de chacun des nouveaux collaborateurs à travers un programme d’intégration ciblé et un parrainage individuel tout au long des premiers mois d’intégration.

ONHYM recrute des Opérateurs Forage Minier (Sondeur)

Royaume Du Maroc

Office National des Hydrocarbures et des mines

DG/PS/DRH/N°105-24

Rabat, le 21 Octobre 2022

AVIS DE CONCOURS N°7

L’Office National des Hydrocarbures et des Mines ouvre un concours de recrutement au titre de la loi cadre 2024 objet de l’annonce annuelle de recrutement DG/DRH/N°36-24 du 11/03/2024.

Le concours est ouvert aux candidats remplissant les conditions relatives à chaque poste comme détaillées au niveau des tableaux ci-dessous:

Postes Classés: Chantier

Référence : DLS-5\2024

Poste : Opérateur Forage Minier (Sondeur)

Nombre : 3

Diplômes: Baccalauréat

Niveau d’Etude: BAC

Expérience : Une expérience est exigée dans le métier du forage (forage minier, forage pétrolier, forage d’eau ou forage géotechnique)

Les candidats doivent être de nationalité marocaine, âgés de 40 ans au maximum et titulaires des diplômes délivrés par les instituts et écoles nationaux ou les universités publiques marocaines ou des diplômes reconnus équivalents;

25% des postes mis en compétition seront réservés aux personnes ayant la qualité de: résistant, pupille de la nation, ancien militaire ou combattant.

Les fonctionnaires et les agents des établissements publics sont tenus de joindre à leur dossier de candidature, une autorisation de participation au concours, délivrée par leurs administrations d’origine.

Les candidats ayant la qualité de résistant doivent transmettre leur dossier de candidature par le biais du Haut-Commissariat des Anciens Résistants et Membres de l’Armée de Libération, assorti d’une attestation justifiant leur qualité de résistant.

Les candidats ayant la qualité de pupille de la nation, d’ancien militaire ou combattant doivent transmettre leur dossier de candidature par le biais de la Fondation Hassan II pour les Œuvres Sociales des Anciens militaires et Anciens Combattants.

Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants:

– Le formulaire de candidature à renseigner au niveau du lien: https://concours-recrutement.ma;

– Un curriculum vitae (à renseigner au niveau du champs « CV actualisé »);

– Une copie de la Carte Nationale d’Identité (à renseigner au niveau du champs « Dossier de candidature »);

– Une copie du baccalauréat (à renseigner au niveau du champs « Dossier de candidature »);

– Une copie des attestation de travail justifiant les années d’expérience; (à renseigner au niveau du champs « Dossier de candidature »).

– La date limite de dépôt des dossiers est le 04 Novembre 2024 à minuit.

– Riaya Industries recrute des Agents HSE

Important:

– Les candidatures doit être renseignées en ligne sur le lien suivant: https://concours-recrutement.ma;

– Tout dossier de candidature incomplet ne sera pas pris en compte et sera automatiquement rejeté;

– Tout dossier ne correspondant pas au profil recherché sera automatiquement rejeté;