Colorado recrute Plusieurs Profils
Vous souhaitez donner de la couleur à votre carrière ? Rejoindre Colorado, c’est faire le choix d’un parcours plein de fortes perspectives d’évolution, de défis et de projets ambitieux.
Société de droit marocain crée en 1962, spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de la peinture bâtiments, industrie et carrosserie. COLORADO emploie 500 personnes et dispose de deux sites de production à Casablanca, deux plateformes logistiques à Casablanca et Gharb, trois agences régionales et une dizaine de show-rooms à travers le royaume.
Créé en 1957, COLORADO est le leader des peintures de bâtiment au Maroc.
L’adoption d’une nouvelle stratégie commerciale et managériale dès 1989, avec en outre l’obtention de la Certification Iso 9001 en 2003 et la construction d’une nouvelle unité industrielle en 2004, nous ont permis de participer à l’explosion de notre chiffre d’affaires en 2007, passé à 415 millions de dirhams, et d’introduire COLORADO en Bourse dès 2006.
La clef de notre succès ? Notre première richesse… notre Capital Humain. Nous mettons nos salariés au centre de nos intérêts afin de les accompagner tout au long de leur parcours professionnel et les aider ainsi efficacement à évoluer au sein de notre société. Dans ce contexte, nos valeurs en matière de ressources humaines sont : l’amélioration continue des compétences, la visibilité de chacun sur son évolution de carrière, l’équité, la transparence et l’accompagnement social.
Politique RH
Nous sommes convaincus que notre réussite repose sur la qualité des femmes et des hommes qui composent COLORADO. C’est pourquoi, nous avons mis en place une politique ressources humaines qui a pour objectif de recruter les meilleurs, de développer leurs compétences et de les fidéliser.
En choisissant Colorado, vous rejoignez le leader national de la peinture.
Le Recrutement
Pour accompagner sa croissance, Colorado recrute chaque année près de 40 nouveaux collaborateurs dont les profils correspondent le mieux au besoin actuel et futur de la société.
Dès votre arrivée, nous vous accordons un accueil personnalisé adapté à votre profil. L’objectif étant de vous familiariser avec votre fonction en vous fournissant le maximum d’informations sur l’entreprise, sur son organisation, sur les procédures liées à votre métier et sur les informations pratiques qui faciliteront votre intégration dans la société.
La Rémunération
Attirer, motiver et fidéliser les meilleurs en ayant une rémunération globale compétitive tout en préservant l’équité interne, tels sont les objectifs de notre politique de rémunération.
Pour préserver cette équité, Colorado a mis en place une grille de salaire compétitive qui s’appuie sur la connaissance approfondie de la fonction, de sa place dans l’organisation et sur le marché du travail.
La Gestion de la performance
La performance de chaque collaborateur est gérée par un processus donnant lieu à un entretien annuel avec son manager. La Direction Générale et la Direction des Ressources humaines y accordent une importance particulière pour veiller à son bon déroulement.
La Formation
La formation est centrée sur le développement des compétences comportementales et des compétences métiers. Notre engagement est de maintenir nos ressources humaines à niveau et de développer chez eux de grandes capacités d’innovation et de créativité pour performer dans un environnement de plus en plus concurrentiel.
A Colorado, nous veillons en continu à ce que notre capital humain ait les compétences nécessaires, et ce, en lui offrant des formations de qualité. Nous y comptons plus que jamais pour offrir à nos clients des produits et des services de haute qualité.
L’ambiance au travail
Colorado organise une convention dans un cadre convivial ayant pour objectifs de :
– Présenter les recrues de l’année ;
– Transmettre les informations essentielles aux collaborateurs (nouveaux projets, avancement des projets existants, résultats financiers, etc.) ;
– Créer la cohésion d’équipe à travers des activités team building constructives et ludiques pour faire vivre à nos collaborateurs des moments inoubliables.
Nos valeurs
Nous sommes convaincus que notre succès et la réalisation de nos ambitions se bâtissent autour de Valeurs partagées.
C’est en partageant des Valeurs communes que les collaborateurs expriment leur engagement autour d’une Vision partagée et d’une recherche permanente d’amélioration :
- Proactivité : Par l’écoute de notre environnement et la mise en œuvre de comportements d’anticipation.
- Rigueur : Par le respect de nos engagements en interne et vis-à-vis de l’ensemble des parties prenantes (Etat, clients, actionnaires, fournisseurs).
- Efficacité : Par notre volonté permanente d’atteindre les résultats et objectifs dans les délais et conditions définis.
- Courage : Par les décisions, les actions et les initiatives que nous prenons et que nous assumons de manière responsable.
- Cohérence : Avec constance et équité, nous veillons à la cohérence de nos actions, modes de fonctionnements et décisions par rapport à nos engagements et nos objectifs.
Rejoindre Colorado, c’est faire le choix d’un parcours plein de fortes perspectives d’évolution, de défis et de projets ambitieux.
Si vous voulez donner de la couleur à votre carrière, rejoignez le leader de la peinture au Maroc.
Consultez nos offres d’emploi en cours, ou soumettez votre candidature via notre formulaire de candidature spontanée.
Colorado recrute Plusieurs Profils
Vous souhaitez donner de la couleur à votre carrière ? Intégrez dès à présent notre structure en tant que
Colorado recrute agent administratif (H/F)
Je recrute sur DAR BOUAZZA, un agent administratif (H/F) maîtrisant l’outil bureautique avec une première expérience dans un poste similaire.
NB : Transport assuré.
Pour les intéressés, merci de nous communiquer vos CVs sur : [email protected]
CADRE CHARGÉ PRESCRIPTION (H/F) (CASABLANCA)
Je recrute un cadre chargé de prescription (H/F) sur Casablanca pour mission de prescrire et promouvoir les produits COLORADO dans les marchés et être l’interlocuteur principal des architectes, bureaux d’études, promoteurs, métreurs et entreprises d’application.
De formation ingénieur ou diplômé d’une grande école de commerce avec une expérience de 2 ans minimum dans la prescription dans le secteur du BTP.
Vos CVs sur : [email protected]
Concours CHU Tanger 2022-2023 (51 postes)
Concours ONEE Branche Eau 2022 (15 postes)
Concours Cour des comptes 2022 (50 postes)
Chef d’atelier fabrication (H/F) (Dar bouazza)
Je recrute un chef d’atelier fabrication sur DAR BOUAZZA pour assurer la réalisation des programmes de production .
De formation BAC+3 technique, avec une expérience de 3 ans minimum dans la fabrication.
Maîtrise de la gestion d’équipe est obligatoire.
Vos CVs : [email protected]
Technicien laboratoire (H/F) (Casablanca)
D’une formation BAC+3 en chimie ou équivalent, vous justifiez de 1 an d’expérience dans un poste similaire idéalement dans un environnement industriel.
Organisation, rigueur, sens du travail en équipe, qualités relationnelles, esprit d’initiative, force de proposition sont les qualités requises pour ce poste.
Chef d’atelier (H/F) (Dar bouazza)
Rattaché au pôle industriel et technique, vos missions sont les suivantes :
- Assurer la réalisation des programmes de production ;
- Assurer le traitement des non-conformités liées à la production conformément aux procédures en vigueur ;
- Veille au respect des procédures QSE relatives au processus production ;
- Veille sur la formation de ses équipes sur terrain.
Profil :
De formation BAC+3 technique, avec une expérience de 3 ans minimum dans la fabrication.
Maîtrise de la gestion d’équipe.
Ingénieur méthodes & amélioration (H/F) (Dar bouazza)
Ingénieur d’état en industriel ou équivalent avec une expérience de 5 ans dont 3 ans dans les méthodes de fabrication dans une société de transformation industrielle.
Maîtrise des aspects techniques de la fabrication.
Capacité d’analyse et de synthèse.
Chargé de prescription (H/F) (Casablanca)
De formation ingénieur ou diplômé d’une grande école de commerce, vous justifiez d’une expérience confirmée de minimum 2 ans dans la prescription dans le secteur du bâtiment/Bureau d’étude.
Parfaitement mobile, vous jouissez d’une aisance en communication et vous aimez relever les défis. Vous êtes rigoureux, organisé, disponible, persévérant et dynamique.
