Concours CMR Caisse Marocaine des Retraites 2022. avis de concours de recrutement à la Caisse Marocaine des Retraites Concours CMR Maroc:

Chargé de transformation digitale TechLead (1 poste)
Urbaniste SI (1 poste)
Analyste Actions (Equity) (1 poste)
Ingénieur de Sécurité du SI (1 poste)

La Caisse Marocaine des Retraites est un établissement public doté de la personnalité morale et de l’autonomie financière qui assure une double mission sociale et financière. De par sa mission sociale, la Caisse gère les régimes de pensions suivants :

le régime des pensions civiles (fonctionnaires de l’Etat, agents des collectivités locales et de certains établissements publics) ;
le régime des pensions militaires (Forces Armées Royales et Forces Auxiliaires);
le régime de retraite complémentaire ATTAKMILI ;
les régimes non cotisants de pensions (pensions d’invalidité, allocations des Anciens Résistants et Anciens Membres de l’Armée de Libération).

De surcroît, la CMR gère des prestations pour le compte de tiers à travers la gestion :

des précomptes sur les pensions au titre de l’Assurance maladie obligatoire (AMO) reversés à la Caisse Nationale des Organismes de Prévoyance Sociale (CNOPS) ;
des précomptes conventionnels au profit des sociétés de financement et des Associations d’Œuvres Sociales (AOS) ;
des prestations pour le compte des fondations : Fondation Hassan II pour les Œuvres Sociales des Anciens Militaires, Fondation Mohammed VI pour la Promotion des Œuvres Sociales de l’Education-Formation ;
des prestations pour le compte du Ministère de l’Economie et des Finances.

La CMR se voit également investie d’une seconde mission financière, en adoptant un mode de fonctionnement des régimes de base selon le principe de la répartition échelonnée : les pensions des retraités et celles de leurs ayants cause sont financées par les cotisations des affiliés et les contributions des employeurs. Assurant son rôle d’investisseur institutionnel, la Caisse affecte les excédents des régimes à un fonds de réserves de prévoyance placé sur le marché financier. Quant au régime ATTAKMILI, celui-ci fonctionne selon le mode de la capitalisation.

Notre politique RH Concours CMR 2022

Conformément aux orientations de la stratégie nationale de modernisation de l’administration et de réhabilitation de son capital humain et tenant compte des axes d’actions prioritaires au niveau interne, la Caisse Marocaine des Retraites s’est engagée à développer son système de gestion des ressources humaines afin de s’ajuster aux mutations futures pour valoriser son capital humain et développer les compétences et la performance de ses collaborateurs.

CMR Maroc Recrutement

Les recrutements à la CMR répondent à des besoins en compétences pointues eu égard aux projets et chantiers stratégiques lancés. Consciente de l’importance des principes de transparence, d’égalité des chances et de mérite, la CMR a mis en place un dispositif de recrutement respectant les dispositions réglementaires nationales et procédurales tout en veillant à l’adéquation poste-profil. Par ailleurs, la CMR favorise le recrutement en interne car elle est convaincue que la promotion interne ne peut qu’encourager ses collaborateurs à être encore plus performants et plus mobilisés. En effet, la promotion en interne renforce le sentiment d’appartenance et constitue un levier de motivation pour son Capital Humain.

Formation

Dans une approche de dynamique d’amélioration des services rendus à ses usagers, la CMR a toujours œuvré pour la professionnalisation et le développement de ses compétences internes. Ce pour quoi, la formation constitue pour la CMR un outil primordial dans son système de management des Ressources Humaines puisque qu’elle permet l’acquisition de nouvelles expertises et l’actualisation des connaissances nécessaires l’atteinte des objectifs de performances tracés.

RH en chiffres

La CMR compte 423 agents dont 91% au niveau du siège à Rabat et 36 agents répartis, à travers le Royaume, au niveau de ses 8 délégations régionales.