Concours de recrutement Barid Media 2022. Avis de concours de recrutement au Barid Media filiale groupe Poste du Maroc 2022.
- Chargé de création (1 poste)
- Assistante de direction (1 poste)
- Manager Ressources Humaines (1 poste)
Barid Media est une filiale détenue à 100% par le groupe Poste du Maroc, constituée de deux Business Unit : BU Éditique et BU Marketing Direct & Digital.
La BU Éditique pilote les opérations éditique (publipostage, contrats, factures, relevés de compte…), Bureau d’Ordre Externalisé et Dématérialisation.
La BU Marketing Direct & Digital pilote les actions liées à la publicité non adressée et au Marketing et la publicité Digitale.
Suite à la séparation des secteurs « Postes et Télécommunications », Barid Al-Maghrib a été créé en 1998, en tant qu’établissement public doté de la personnalité morale et de l’autonomie financière, puis transformé en août 2010 en Société Anonyme, dont le capital est entièrement détenu par l’Etat.
Entreprise multiservices, Barid Al-Maghrib opère principalement dans trois métiers : le courrier, la messagerie et les services financiers tout en s’appuyant sur des réseaux multiformes (réseaux de points de contact, réseaux d’acheminement et de distribution, réseaux informatisés…) pour offrir ses services et ceux de ses partenaires.
Concours de recrutement Barid Media 2022
Avis de Concours de recrutement Barid Media 2022 :
Concours de recrutement Barid Media: Avis de concours de recrutement de (par contrat) Assistante de direction (1 poste) au Barid Media
ARTICLE 1: D’ouvrir la candidature au poste de « Assistante de Direction ».
ARTICLE 2: Le nombre des postes ouverts est fixé et réparti comme suit:
– 01 poste basé à Bouskoura.
ARTICLE 3: Sont éligibles au poste de « Assistante de Direction », les candidats internes ou externes remplissant les conditions ci- aprés:
– BAC+2 ou plus en Gestion Administrative ou Assistanat;
– 3 ans d’expérience de préférence dans le poste d’Assistante de Direction Générale.
ARTICLE 4: Les attributions de poste et le profil requis pour l’occuper sont fixés par la fiche de poste ci-jointe.
ARTICLE 5: Les candidats intéressés doivent envoyer un dossier comprenant les pièces suivantes (scannées) à l’adresse e-mail: [email protected]baridmedia.ma
– Demande manuscrite signée par le candidat/candidate
– Curriculum Vitae
– Copies certifiées conformes des diplômes et des pièces justificatives de l’expérience professionnelle
ARTICLE 6: Les dossiers de candidatures doivent être envoyés à l’adresse e-mail indiquée ci-dessus sous la référence: DG/ADR2022 avant le 22 Avril 2022, le service Ressources Humaines se chargera d’examiner les candidatures et de publier les résultats.
Tout dossier incomplet ou reçu hors délais ne sera pas pris en considération.
Les candidats répondant aux critères requis seront convoqués pour l’entretien d’évaluation, qui portera sur des sujets permettant l’évaluation de l’aptitude du candidat à remplir les missions afférentes au poste à pouvoir.
ARTICLE 7:
Une commission désignée par le Directeur Général de Barid Media se chargera de mener les entretiens d’évaluation des candidats et de délibérer à l’issue ces entretiens.
ARTICLE 8:
La présente décision, ainsi que les resultats de l’entretien de sélection seront affichés dans les locaux de Barid Média et publiés sur le site de l’emploi public: www.emploi-public.ma
La décision + La fiche de poste
Concours de recrutement Barid Media: Avis de concours de recrutement de (par contrat) Chargé de création (1 poste) au Barid Media
ARTICLE 1: D’ouvrir la candidature au poste de « Chargé de création ».
ARTICLE 2: Le nombre des postes ouverts est fixé et réparti comme suit:
– 01 poste basé à Bouskoura.
ARTICLE 3: Sont éligibles au poste de « Chargé de création », les candidats internes ou externes remplissant les conditions ci- aprés:
– BAC+3/4 en Design graphique, Communication visuelle;
– 5 ans d’expérience dans une agence de communication.
ARTICLE 4: Les attributions de poste et le profil requis pour l’occuper sont fixés par la fiche de poste ci-jointe.
ARTICLE 5: Les candidats intéressés doivent envoyer un dossier comprenant les pièces suivantes (scannées) à l’adresse e-mail: [email protected]baridmedia.ma
– Demande manuscrite signée par le candidat/candidate
– Curriculum Vitae
– Copies certifiées conformes des diplômes et des pièces justificatives de l’expérience professionnelle
ARTICLE 6: Les dossiers de candidatures doivent être envoyés à l’adresse e-mail indiquée ci-dessus sous la référence: BUD/CDC2022 avant le 22 Avril 2022, le service Ressources Humaines se chargera d’examiner les candidatures et de publier les résultats.
Tout dossier incomplet ou reçu hors délais ne sera pas pris en considération.
Les candidats répondant aux critères requis seront convoqués pour l’entretien d’évaluation, qui portera sur des sujets permettant l’évaluation de l’aptitude du candidat à remplir les missions afférentes au poste à pouvoir.
ARTICLE 7:
Une commission désignée par le Directeur Général de Barid Media se chargera de mener les entretiens d’évaluation des candidats et de délibérer à l’issue ces entretiens.
ARTICLE 8:
La présente décision, ainsi que les resultats de l’entretien de sélection seront affichés dans les locaux de Barid Média et publiés sur le site de l’emploi public: www.emploi-public.ma
La décision + La fiche de poste
Concours de recrutement Barid Media: Appel à candidature pour le poste Manager Ressources Humaines (1 poste) au Barid Media
ARTICLE 1: D’ouvrir la candidature au poste de « Manager Ressources Humaines ».
ARTICLE 2: Le nombre des postes ouverts est fixé et réparti comme suit:
– 01 poste basé à Bouskoura.
ARTICLE 3: Sont éligibles au poste de « Manager Ressources Humaines », les candidats internes ou externes remplissant les conditions ci- aprés:
– BAC+5 en Management des Ressources Humaines ou equivalent;
– 5 ans d’expérience dans la gestion administrative du personnel.
ARTICLE 4: Les attributions de poste et le profil requis pour l’occuper sont fixés par la fiche de poste ci-jointe.
ARTICLE 4: Les attributions de poste et le profil requis pour l’occuper sont fixés par la fiche de poste ci-jointe.
ARTICLE 5: Les candidats intéressés doivent envoyer un dossier comprenant les pièces suivantes (scannées) à l’adresse e-mail: [email protected]baridmedia.ma
– Demande manuscrite signée par le candidat/candidate
– Curriculum Vitae
– Copies certifiées conformes des diplômes et des pièces justificatives de l’expérience professionnelle
ARTICLE 6: Les dossiers de candidatures doivent être envoyés à l’adresse e-mail indiquée ci-dessus sous la référence: DSCG/MRH2022 avant le 22 Avril 2022, le service Ressources Humaines se chargera d’examiner les candidatures et de publier les résultats.
Tout dossier incomplet ou reçu hors délais ne sera pas pris en considération.
Les candidats répondant aux critères requis seront convoqués pour l’entretien d’évaluation, qui portera sur des sujets permettant l’évaluation de l’aptitude du candidat à remplir les missions afférentes au poste à pouvoir.
ARTICLE 7:
Une commission désignée par le Directeur Général de Barid Media se chargera de mener les entretiens d’évaluation des candidats et de délibérer à l’issue ces entretiens.
ARTICLE 8:
La présente décision, ainsi que les resultats de l’entretien de sélection seront affichés dans les locaux de Barid Média et publiés sur le site de l’emploi public: www.emploi-public.ma
La décision + La fiche de poste
Concours de recrutement Barid Media 2022
