Colorado recrute plusieurs profils 2023 : Vous souhaitez donner de la couleur à votre carrière ? Rejoindre Colorado, c’est faire le choix d’un parcours plein de fortes perspectives d’évolution, de défis et de projets ambitieux.
Société de droit marocain crée en 1962, spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de la peinture bâtiments, industrie et carrosserie. COLORADO emploie 500 personnes et dispose de deux sites de production à Casablanca, deux plateformes logistiques à Casablanca et Gharb, trois agences régionales et une dizaine de show-rooms à travers le royaume.
Créé en 1957, COLORADO est le leader des peintures de bâtiment au Maroc.
L’adoption d’une nouvelle stratégie commerciale et managériale dès 1989, avec en outre l’obtention de la Certification Iso 9001 en 2003 et la construction d’une nouvelle unité industrielle en 2004, nous ont permis de participer à l’explosion de notre chiffre d’affaires en 2007, passé à 415 millions de dirhams, et d’introduire COLORADO en Bourse dès 2006.
La clef de notre succès ? Notre première richesse… notre Capital Humain. Nous mettons nos salariés au centre de nos intérêts afin de les accompagner tout au long de leur parcours professionnel et les aider ainsi efficacement à évoluer au sein de notre société. Dans ce contexte, nos valeurs en matière de ressources humaines sont : l’amélioration continue des compétences, la visibilité de chacun sur son évolution de carrière, l’équité, la transparence et l’accompagnement social.
Politique RH
Nous sommes convaincus que notre réussite repose sur la qualité des femmes et des hommes qui composent COLORADO. C’est pourquoi, nous avons mis en place une politique ressources humaines qui a pour objectif de recruter les meilleurs, de développer leurs compétences et de les fidéliser.
En choisissant Colorado, vous rejoignez le leader national de la peinture.
Le Recrutement
Pour accompagner sa croissance, Colorado recrute chaque année près de 40 nouveaux collaborateurs dont les profils correspondent le mieux au besoin actuel et futur de la société.
Dès votre arrivée, nous vous accordons un accueil personnalisé adapté à votre profil. L’objectif étant de vous familiariser avec votre fonction en vous fournissant le maximum d’informations sur l’entreprise, sur son organisation, sur les procédures liées à votre métier et sur les informations pratiques qui faciliteront votre intégration dans la société.
La Rémunération
Attirer, motiver et fidéliser les meilleurs en ayant une rémunération globale compétitive tout en préservant l’équité interne, tels sont les objectifs de notre politique de rémunération.
Pour préserver cette équité, Colorado a mis en place une grille de salaire compétitive qui s’appuie sur la connaissance approfondie de la fonction, de sa place dans l’organisation et sur le marché du travail.
La Gestion de la performance
La performance de chaque collaborateur est gérée par un processus donnant lieu à un entretien annuel avec son manager. La Direction Générale et la Direction des Ressources humaines y accordent une importance particulière pour veiller à son bon déroulement.
La Formation
La formation est centrée sur le développement des compétences comportementales et des compétences métiers. Notre engagement est de maintenir nos ressources humaines à niveau et de développer chez eux de grandes capacités d’innovation et de créativité pour performer dans un environnement de plus en plus concurrentiel.
A Colorado, nous veillons en continu à ce que notre capital humain ait les compétences nécessaires, et ce, en lui offrant des formations de qualité. Nous y comptons plus que jamais pour offrir à nos clients des produits et des services de haute qualité.
L’ambiance au travail
Colorado organise une convention dans un cadre convivial ayant pour objectifs de :
– Présenter les recrues de l’année ;
– Transmettre les informations essentielles aux collaborateurs (nouveaux projets, avancement des projets existants, résultats financiers, etc.) ;
– Créer la cohésion d’équipe à travers des activités team building constructives et ludiques pour faire vivre à nos collaborateurs des moments inoubliables.
Nos valeurs
Nous sommes convaincus que notre succès et la réalisation de nos ambitions se bâtissent autour de Valeurs partagées.
C’est en partageant des Valeurs communes que les collaborateurs expriment leur engagement autour d’une Vision partagée et d’une recherche permanente d’amélioration :
- Proactivité : Par l’écoute de notre environnement et la mise en œuvre de comportements d’anticipation.
- Rigueur : Par le respect de nos engagements en interne et vis-à-vis de l’ensemble des parties prenantes (Etat, clients, actionnaires, fournisseurs).
- Efficacité : Par notre volonté permanente d’atteindre les résultats et objectifs dans les délais et conditions définis.
- Courage : Par les décisions, les actions et les initiatives que nous prenons et que nous assumons de manière responsable.
- Cohérence : Avec constance et équité, nous veillons à la cohérence de nos actions, modes de fonctionnements et décisions par rapport à nos engagements et nos objectifs.
Rejoindre Colorado, c’est faire le choix d’un parcours plein de fortes perspectives d’évolution, de défis et de projets ambitieux.
Si vous voulez donner de la couleur à votre carrière, rejoignez le leader de la peinture au Maroc.
Consultez nos offres d’emploi en cours, ou soumettez votre candidature via notre formulaire de candidature spontanée.
Colorado recrute plusieurs profils 2023
Si vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière alors n’hésitez plus, saisissez l’opportunité d’intégrer une structure ambitieuse qui saura vous apporter tous les moyens de réussite.
Technicien informatique (H/F) (Casablanca – Ain sebaa)
Description de poste :
Rattaché au responsable infrastructure & sécurité, votre mission sera d’assurer les installations ainsi que l’entretien des nouveaux équipements et logiciels du parc informatique.
Profil :
De formation BAC+2 (DTS, BTS ou DUT) en réseux informatiques avec une expérience de 1 à 2 ans dans un poste similaire.
Vous êtes organisé, dynamique et rigoureux.
Chef d’équipe production (Casablanca – Ain sebaa)
Description de poste :
Rattaché au pôle industriel et technique, vos missions sont les suivantes :
- Exécuter les programmes de production ;
- Respecter les processus en vigueur ;
- Contrôler les produits conditionnés avant leur transfert au magasin produits finis ;
- Jouer un rôle actif dans la lutte contre les incendies;
- Gérer des équipes opérationnelles ;
- Organiser les postes de travail.
Profil :
De formation BAC+2/+3 en gestion de la production, avec une expérience de 2 ans minimum dans la fabrication.
Bonne connaissances en gestion d’équipe.
Formation en hygiène, sécurité et lutte contre incendie.
Conseiller Showroom (H/F) – Marrakech
Description de poste :
Vos missions s’articulent autour des axes suivants :
– Communiquer sur tous les produits et les systèmes de peintures ;
– Mettre les clients en contact avec les peintres, revendeurs ou décorateurs ;
– Accueillir et assister les clients dans le choix des peintures et proposer des conseils en décoration ;
Profil :
De formation Bac+2/3 en marketing et communication, vous justifiez d’une expérience de minimum 1 an dans un poste similaire.
Vous jouissez d’une aisance en communication, vous êtes disponible, dynamique, organisé et rigoureux.
Responsable Audit Interne (Casablanca)
Description de poste :
Rattaché à la Direction Générale Déléguée, vos missions s’articulent autour des axes suivants :
– Piloter les missions d’audit au siège et aux agences en se référant aux pratiques d’audit interne de Colorado, aux check list des audits ainsi que les procédures et notes internes ;
-Réaliser un reporting et proposer des solutions d’optimisation suite à un audit ;
– Accompagner son équipe dans l’élaboration & l’application des procédures mises en place ;
– Participer aux missions spéciales demandées par sa hiérarchie.
Profil :
De formation Bac+5 en audit ou contrôle de gestion au sein d’une grande école de commerce avec une expérience de 3 années dans un cabinet d’audit.
Mobile avec de bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
Responsable Audit Interne (Casablanca)
Description de poste :
Rattaché à la Direction Générale Déléguée, vos missions s’articulent autour des axes suivants :
– Piloter les missions d’audit au siège et aux agences en se référant aux pratiques d’audit interne de Colorado, aux check list des audits ainsi que les procédures et notes internes ;
-Réaliser un reporting et proposer des solutions d’optimisation suite à un audit ;
– Accompagner son équipe dans l’élaboration & l’application des procédures mises en place ;
– Participer aux missions spéciales demandées par sa hiérarchie.
Profil :
De formation Bac+5 en audit ou contrôle de gestion au sein d’une grande école de commerce avec une expérience de 3 années dans un cabinet d’audit.
Mobile avec de bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
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