G4S Maroc recrute des Chargés de Recrutement : G4S recrutement pour son propre compte deux chargés de recrutement Diplôme de niveau Bac+3 ou Bac+5 en gestion des ressources humaines.
G4S, leader mondial en matière de solutions de sécurité, contribue à assurer la sécurité et le bien-être de millions de personnes à travers le monde. G4S est un partenaire de confiance pour les particuliers, les entreprises, les institutions, les administrations ou encore les gouvernements du monde entier et assure la sécurité des bâtiments et du personnel.
G4S est le plus important employeur coté à la bourse de Londres et à la bourse de Copenhague.
G4S dispose de filiales opérant dans plus de 125 pays et emploie plus de 635 000 personnes à travers le monde.
G4S est également leader sur le marché marocain avec plus de 12 000 collaborateurs à travers le Royaume.
En 2021, G4S, société mondiale de sécurité basée à Londres, a été rachetée par Allied Universal®, une société leader dans le domaine de la sécurité et du Facility Management, qui fournit des services de sécurité proactifs et une technologie intelligente de pointe pour offrir des solutions de sécurité intégrées et sur mesure.
Carrières G4S
G4S est le leader mondial des solutions de sécurité et notre rôle est d’assurer la sûreté et le bien être de millions de personnes à travers le monde
Aéroports, ambassades, convois d’argent et de valeurs, protection de banques ou de commerces à travers le monde, l’étendu de notre champ d’activité est extrêmement large. Nous assurons également la protection d’importants événements internationaux dans les domaines du sport, de la culture et du divertissement et nous avons des partenariats de confiance avec d’importants gouvernements veillant ainsi à la sûreté et la sécurité du personnel et bâtiments des plus importantes organisations mondiales.
Notre métier impacte la vie des millions gens à tous les niveaux.
Rejoindre G4S, vous permet d’accéder à un monde de défis passionnants, riche en opportunités de carrière et offrant la chance de faire partie de la deuxième plus grande main-d’œuvre privée au monde.
Pour découvrir la position qui vous correspond le mieux, explorez nos trois niveaux de placement.
Sécurité physique
Les menaces auxquelles les entreprises font face aujourd’hui sont variées et en constante évolution. Le conseil d’administration discute maintenant de la gestion efficace des risques; afin de pouvoir vous concentrer sur l’exploitation harmonieuse de votre entreprise, il est donc essentiel que vous disposiez d’un partenaire possédant l’expertise et les ressources requises pour comprendre les menaces et minimiser les risques.
Nous sommes expérimentés en adaptation de solutions et de services de sécurité en fonction des besoins de notre clientèle composée de plus de 400 entreprises, de différents types et tailles, opérant dans plusieurs secteurs, qu’il s’agisse du déploiement d’agents de sécurité, de surveillance, de la gestion de crises, de planification, de formation, ou de conseils relatifs à la sécurité. Nous avons des solutions de sécurité d’une qualité inégalée qui sauront répondre à vos besoins, peu importe votre secteur d’activité.
G4S Maroc fournit des équipes d’agents de sécurité en uniforme pour un nombre important de secteurs d’activité. G4S Maroc s’est taillé une réputation de qualité grâce à ses processus de sélection poussés et à son programme de formation perfectionné.
Permettez nous de vous montrer les possibilités qui existent pour sécuriser votre environnement.
G4S Maroc recrute des Chargés de Recrutement
Nous recrutons pour notre propre compte deux chargés de recrutement.
Vos principales responsabilités comprendront :
1. Identification des Besoins en Recrutement : Collaborer avec les responsables des différentes divisions pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement.
2. Sourcing et Approche des Candidats : Rechercher et approcher activement des candidats potentiels.
3.Organisation des Journées de Recrutement : Planifier des journées de recrutement dédiées, où plusieurs candidats peuvent être évalués en même temps en organisant des séances d’entretiens individuels, des évaluations de groupe,…
4. Présélection des Candidats : Examiner attentivement les CV et les dossiers de candidatures reçus, effectuer des entretiens téléphoniques ou en visioconférence pour évaluer les compétences techniques et les motivations des candidats.
5. Entretiens en Personne : Organiser et mener des entretiens en face à face avec les candidats présélectionnés, évaluer leur adéquation avec la culture d’entreprise, leurs compétences comportementales et leur potentiel d’intégration dans l’équipe.
Université Mohammed VI Polytechnique Recrutement (140 postes)
6. Collaboration avec les Managers : Travailler en étroite collaboration avec les managers pour présenter les candidats retenus, recueillir leurs commentaires et établir une liste restreinte des candidats les plus adaptés.
7. Négociation et Offres d’Emploi : Participer à la négociation des conditions d’embauche, y compris les salaires, les avantages sociaux et les autres conditions contractuelles. Présenter les offres d’emploi aux candidats sélectionnés et faciliter le processus de signature du contrat.
Profil recherché :
– Diplôme de niveau Bac+3 ou Bac+5 en gestion des ressources humaines.
– Une expérience d’au moins un an dans un poste similaire est requise.
– Excellente élocution en français.
– Bonne maîtrise de l’anglais.
*Les candidatures sélectionnées sont soumises à un contrôle de référence .
